Expérience collaborateur
Notre accompagnement dans le développement de vos compétences
Nous veillons à accompagner au mieux nos collaborateurs et leurs potentiels pour les faire grandir, se développer et performer à nos côtes. Notre ambition est basée sur la formation et l’accompagnement de nos talents tout au long de leur carrière professionnelle.
Notre politique de formation s’articule autour d’axes fondamentaux :
1/ métiers : pour répondre aux enjeux techniques,
2/ développement personnel professionnel : formations et/ou accompagnements individuels,
3/ des parcours évolutifs favorisant la mobilité professionnelle
4/ des formations managériales créés sur-mesure pour transmettre les fondamentaux et bonnes pratiques communes au groupe qui s’enrichissent chaque année de nos expériences et des évolutions du monde du travail.
Nos plans de formation sont coconstruits annuellement avec chaque directeur d’agence pour anticiper au mieux les nouvelles évolutions et être au plus près des besoins des équipes.
Les objectifs sont de
- partager
- promouvoir
- transmettre
- s’approprier et comprendre
Interview mobilité interne
Notre programme collaborateurs ambassadeurs
La meilleure preuve de la satisfaction de nos collaborateurs ? Le nombre de cooptation !
Nos collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs, nous recommandent des candidats répondant au profil attendu sur nos postes à pourvoir.
La cooptation est une méthode de « recrutement participatif » qui permet chaque année d’agrandir nos équipes à partir de votre réseau professionnel et personnel… tout en vous récompensant de votre contribution ! C’est un système particulièrement vertueux. Notre objectif en favorisant la cooptation : créer un environnement de travail convivial dont les membres partagent les mêmes valeurs humaines et professionnelles. Toutes les parties prenantes y trouvent un intérêt : Essor, les clients, les cooptants et les cooptés !
Nous favorisons la cooptation, parce que nous accordons une grande confiance en nos collaborateurs et que ce processus permet de recevoir des profils auxquels nous n’aurions pas forcément eu accès lors d’une recherche classique, et recommandés par nos collaborateurs en interne. Cette démarche ouvre la porte à une plus grande hétérogénéité de personnalités et de talents. Ce qui fait la richesse de notre collectif et donc notre réussite !
